خونه > محصولات >
دستگاه قفل کابل
>
دستگاه قفل سیم فولاد قابل تنظیم اقتصادی شکل دست با بدن نایلون

دستگاه قفل سیم فولاد قابل تنظیم اقتصادی شکل دست با بدن نایلون

جزئیات محصول:
محل منبع: ونژو، چین
نام تجاری: LOCKEY
گواهی: CE, ISO 9001, OHSAS 18001
شماره مدل: CB04
سند: بروشور محصول PDF
اطلاعات دقیق
محل منبع:
ونژو، چین
نام تجاری:
LOCKEY
گواهی:
CE, ISO 9001, OHSAS 18001
شماره مدل:
CB04
نام محصول:
قفل کابل اقتصادی
مواد:
نایلون
رنگ:
رنگهای قرمز ، سبز ، زرد ، رنگ های دیگر موجود است
اندازه:
قطر کابل 3.8 میلی متر ، طول 2 متر
مناسب برای:
حداکثر 6 قفل قفل را برای چندین برنامه قفل می پذیرد
سفارشی:
برچسب ها را می توان سفارشی کرد
برجسته کردن:

High Light

برجسته کردن:

قفل کابل قابل تنظیم

,

قفل های سیم سیم مهر ماشین

اطلاعات تجاری
مقدار حداقل تعداد سفارش:
100
قیمت:
قابل مذاکره
جزئیات بسته بندی:
کارتن
زمان تحویل:
1-5 روز کاری
شرایط پرداخت:
L/C، T/T، وسترن یونیون
قابلیت ارائه:
100000PCS/ماه
توضیح محصول

 

دستگاه قفل ایمنی کابل فولادی اقتصادی قابل تنظیم لوتو با بدنه نایلونی به شکل دست با 6 قفل آویز

شماره قطعه: CB05

قفل کابل اقتصادی

  • بدنه قفل: ساخته شده از نایلون، با کابل فولادی روکش شده با پلاستیک عایق.
  • طراحی ضد لغزش متناسب با شکل دست انسان است. استفاده از آن بسیار راحت است.
  • طول و رنگ کابل را می توان سفارشی کرد.
  • تا 6 قفل آویز را برای برچسب های کاربردی قفل چندگانه می پذیرد که می تواند سفارشی شود.
  • شامل ایمنی با دید بالا، قابل استفاده مجدد، نوشتن است. طول برچسب ها را می توان سفارشی کرد.

 

شماره قطعه شرح
CB05 قطر کابل 3.8 میلی متر، طول 2 متر

دستگاه قفل سیم فولاد قابل تنظیم اقتصادی شکل دست با بدن نایلون

سطح آموزش Lockout Tagout

آموزش قفل باید الزامات چهار سطح را برآورده کند: اول، اپراتورهای تجهیزات و کارشناسان اشکال زدایی تجهیزات باید به الزامات اساسی پروژه Lockout tagout شرکت توجه کنند و بر آموزش عملی تجهیزات با فرکانس بالای استفاده تمرکز کنند. دوم، سرپرستان باید درک کاملی از مسئولیت های مدیریت پروژه داشته باشند و بدانند چگونه رفتار کارکنان را آموزش داده و اصلاح کنند. همچنین در صورت ایزوله شدن صحیح، باید طیف وسیع تری از سهام تجهیزات در محل نظارت وجود داشته باشد. سوم، آموزش پرسنل تعمیر و نگهداری تجهیزات باید جامع تر باشد، زیرا آنها باید با اکثر یا تمام ماشین آلات و تجهیزات شرکت روبرو شوند. چهارم، کارگران برق باید الزامات ویژه مشخص شده در بخش S استانداردهای برق OSHA را برآورده کنند.

 

کارفرمایان می توانند از سازمان ها یا افراد دارای تجربه طراحی آموزشی برای ارائه آموزش های خاص به کارمندان خود با توجه به شرایط خود کمک بگیرند.

 

هیچ چیز بیشتر از آموزش یک اندازه برای همه، منابع را هدر نمی دهد. آموزش بی معنی نمی تواند فقط نیازهای شغلی آنها را برآورده کند، همچنین نمی تواند هیچ گونه محافظتی برای آن، NSC و ایالت های آنها برای ایجاد دفاتر، کالج های فنی حرفه ای محلی و تامین کنندگان صنعت ویژه فراهم کند، منابع بسیار خوبی هستند، می توانند فرمول خاصی از محتوای آموزشی و طراحی آموزش را ارائه دهند و نیازهای خاص کارکنان را برآورده کنند.