| Miejsce pochodzenia: | Chiny |
| Nazwa handlowa: | Lockey |
| Orzecznictwo: | CE, ISO9001, OHSAS18001, CE |
| Numer modelu: | SH01-H |
| Dokument: | Broszura produktu w wersji PDF |
Wysokiej jakości, najlepsza cena 1" i 1,5" ze stali nierdzewnej blokada z hakiem
Nr części: SH01-H
Stalowa blokada zhakiem
| Nr części | Opis |
| SH01-H | Rozmiar szczęki 1’’ (25 mm), akceptuje do 6 kłódek. |
![]()
Lockout tagout - przejęcie zmiany
Przekazanie zamków osobistych
Gdy stosowane jest blokowanie osobiste, jeśli praca nie zostanie zakończona podczas zmiany lub personel musi opuścić fabrykę przed zakończeniem pracy, należy poinformować pracowników zmiany lub ich przełożonych. Pracownicy zmiany lub przełożeni muszą wykonać procedurę Lockout tagout, zanim pracownicy zmiany odblokują i opuszczą fabrykę, a następnie pracownicy zmiany mogą zwolnić swoje zamki osobiste.
Następca blokuje najpierw i odblokowuje po zmianie.
Przekazanie blokady zbiorowej
Jednostki terytorialne
1. Gdy praca nie została zakończona w momencie zmiany, blokada zbiorowa, blokada indywidualna i zawieszka "niebezpieczna operacja zabroniona" jednostki terytorialnej nie mogą zostać podniesione.
2. Następca musi najpierw zablokować zbiorcze pudełko blokady jednostki terytorialnej swoim osobistym zamkiem, a następnie zamek osobisty może zostać zwolniony przez transfer.
Jednostka budowlana
Osoba zmiany czeka, aż następca zablokuje skrzynkę zbiorczej blokady jednostki apanażu, osoba zmiany może usunąć swój indywidualny zamek.
Przed opuszczeniem miejsca pracy przez personel jednostki budowlanej, osoba odpowiedzialna za jednostkę budowlaną i cały personel budowlany usuwają zamek osobisty i zbiorcze pudełko blokady jednostki podległej ze znakiem "niebezpieczna operacja zabroniona".
Jeśli praca będzie kontynuowana przez kilka zmian, osoba odpowiedzialna za jednostkę terytorialną i jednostkę budowlaną może zezwolić na dalsze zablokowanie osobistej blokady bezpieczeństwa, a pracownik może nie zablokować, dopóki nie uzyska pozwolenia od osoby odpowiedzialnej przed opuszczeniem miejsca pracy.