লকি পোর্টেবল ভারী দায়িত্ব ইস্পাত গ্রুপ সমন্বিত লকআউট স্টোরেজ বক্স লাল রঙ

Lockey পোর্টেবল ভারী ডিউটি ​​স্টীল গ্রুপ সম্মিলিত লকআউট স্টোরেজ বক্স

অংশ নং: LK05-06

পোর্টেবল গ্রুপ লকআউট বক্স

• সংমিশ্রিত লকআউট স্টোরেজ এবং গ্রুপ লকআউট বক্স একটি সহজ বাক্স যা একটি লকযোগ্য স্টোরেজ কম্পার্টমেন্ট এবং একটি গ্রুপ লকআউট কম্পার্টমেন্ট বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
• ভারী ডিউটি ​​স্টীল দিয়ে তৈরি, অতিরিক্ত মরিচা প্রতিরোধের জন্য পাউডার লেপা; গ্রুপ লকআউট কম্পার্টমেন্টে কীহোল স্লট সহ স্বচ্ছ পিসি উইন্ডো রয়েছে।
• প্রতিটি শক্তি নিয়ন্ত্রণ পয়েন্টে একটি লক ব্যবহার করুন এবং লকআউট বক্সে চাবি রাখুন; প্রতিটি কর্মী তারপর অ্যাক্সেস প্রতিরোধ করতে বাক্সে নিজের লক রাখে।
• প্রতিটি কর্মচারী একচেটিয়া নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখে, তার নিজস্ব লকটি লকআউট বক্সে রেখে যা কাজের লকের চাবি ধারণ করে।
• যতক্ষণ পর্যন্ত কোনও কর্মীর লক লকআউট বক্সে থাকে, ততক্ষণ ভিতরে থাকা কাজের লকের চাবিগুলি অ্যাক্সেস করা যাবে না।

লকিং কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে কিনা

নিয়মিত লকআউট ট্যাগআউট অপারেশনগুলি তিনটি মৌলিক কারণে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে: প্রথমত, জ্ঞানের অভাব। কর্মীরা বুঝতে পারবে না যে নিরাপত্তা ব্যবস্থা নেওয়ার মূল্য আছে যদি তারা না জানে যে তাদের কী ক্ষতি করবে এবং কী কারণে মেশিনটি অপ্রত্যাশিতভাবে চালু হবে। তাদের নির্দিষ্ট ডিভাইসের জন্য লকিং প্রক্রিয়া সম্পর্কে ভাল প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশিকা প্রয়োজন যাতে তারা জানে কীভাবে এবং কেন নিজেদের রক্ষা করতে হবে। দ্বিতীয়ত, কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি যদি কাজটি সম্পন্ন করার জন্য কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার হয়, তবে কর্মচারী বিবেচনা করবে প্রতিটি লক লাগানোর আগে ব্যয় করা সময় মূল্যবান কিনা। দুর্ভাগ্যবশত, তথ্য দেখায় যে তারা প্রায়শই খারাপ সিদ্ধান্ত নেয় এবং শর্টকাট নেয়। কর্মী যত দক্ষ হবে, তত দ্রুত এবং দীর্ঘ সময় ধরে লক অপারেশন প্রয়োগ করা যেতে পারে। এটি তাদের অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পন্ন করার এবং সঠিক পথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার একটি রুটিন উপায় হয়ে উঠেছে। তৃতীয়ত, প্রয়োজনীয় সম্পদের অভাব। যদি রেফারেন্সের জন্য কোনও লকিং প্রক্রিয়া ফাইল না থাকে এবং কোনও নির্দিষ্ট সরঞ্জাম প্রশিক্ষণ না থাকে তবেও ত্রুটি ঘটবে। যদি সুরক্ষা সরঞ্জাম হাতে না থাকে তবে কর্মীরা এটি পাওয়ার এবং লক করার বিষয়ে দুবার চিন্তা করতে পারে। যদি কোম্পানি পর্যাপ্ত সম্পদ বা নির্দেশিকা সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়, তবে কর্মীরা অনিরাপদ আচরণকে সহনীয় বলে মনে করতে পারে।