लोकी पोर्टेबल हेवी ड्यूटी स्टील ग्रुप कॉम्बिनेटेड लॉकआउट स्टोरेज बॉक्स लाल रंग

Lockey पोर्टेबल हेवी ड्यूटी स्टील ग्रुप कंबाइंड लॉकआउट स्टोरेज बॉक्स

भाग संख्या: LK05-06

पोर्टेबल ग्रुप लॉकआउट बॉक्स

• कंबाइंड लॉकआउट स्टोरेज और ग्रुप लॉकआउट बॉक्स एक आसान बॉक्स है जिसमें एक लॉक करने योग्य स्टोरेज कम्पार्टमेंट और एक ग्रुप लॉकआउट कम्पार्टमेंट है।
• हेवी ड्यूटी स्टील से बना, अतिरिक्त जंग प्रतिरोध के लिए पाउडर कोटेड; ग्रुप लॉकआउट कम्पार्टमेंट में कीहोल स्लॉट के साथ क्लियर पीसी विंडो है।
• प्रत्येक ऊर्जा नियंत्रण बिंदु पर एक ताला का उपयोग करें और चाबियों को लॉकआउट बॉक्स में रखें; फिर प्रत्येक कार्यकर्ता बॉक्स पर अपना ताला लगाता है ताकि पहुंच को रोका जा सके।
• प्रत्येक कर्मचारी विशेष नियंत्रण रखता है, अपने स्वयं के ताले को लॉकआउट बॉक्स पर रखकर जिसमें नौकरी के ताले की चाबियां हैं।
• जब तक किसी एक कार्यकर्ता का ताला लॉकआउट बॉक्स पर रहता है, तब तक अंदर मौजूद नौकरी के ताले की चाबियों तक पहुंचा नहीं जा सकता है।

क्या लॉकिंग दक्षता को प्रभावित करती है

तीन बुनियादी कारण हैं कि नियमित लॉकआउट टैगआउट ऑपरेशन उत्पादकता को कम करते हैं: पहला, ज्ञान की कमी। यदि श्रमिकों को यह नहीं पता है कि उन्हें क्या नुकसान होगा और मशीन को अप्रत्याशित रूप से क्या शुरू करेगा, तो वे सुरक्षा उपाय करने के मूल्य को महसूस नहीं करेंगे। उन्हें विशिष्ट उपकरणों के लिए लॉकिंग प्रक्रिया पर अच्छी प्रशिक्षण और मार्गदर्शन की आवश्यकता है ताकि वे जान सकें कि खुद को कैसे और क्यों सुरक्षित रखें। दूसरा, यदि कार्यस्थल की संस्कृति किसी भी कार्रवाई को करने की है, तो कर्मचारी विचार करेगा कि प्रत्येक ताले से पहले बिताया गया समय इसके लायक है या नहीं। दुर्भाग्य से, डेटा से पता चलता है कि वे अक्सर गलत निर्णय लेते हैं और शॉर्टकट लेते हैं। जितना अधिक कुशल कार्यकर्ता होगा, लॉक ऑपरेशन उतना ही तेज़ और लंबा लगाया जा सकता है। यह उनके लिए अपने कार्यों को पूरा करने और सही तरीके से काम करना जारी रखने का एक नियमित तरीका बन गया है। तीसरा, आवश्यक संसाधनों की कमी। यदि संदर्भ के लिए कोई लॉकिंग प्रक्रिया फ़ाइल नहीं है और कोई विशिष्ट उपकरण प्रशिक्षण नहीं है, तो त्रुटियां अभी भी होंगी। यदि सुरक्षा उपकरण हाथ में नहीं है, तो श्रमिकों को इसे प्राप्त करने और लॉक करने के बारे में दो बार सोचने की संभावना है। यदि कंपनी पर्याप्त संसाधन या मार्गदर्शन प्रदान करने में विफल रहती है, तो कर्मचारी असुरक्षित व्यवहार को सहनशील मान सकते हैं।